炎炎夏日，你的高温津贴发放了吗？
元描述： 高温津贴发放标准、高温津贴能否折算、夜班工作是否发放高温津贴、单位不发高温津贴怎么办？本文详细解读夏季高温津贴相关问题，助力你维护自身权益。
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炎炎夏日，酷暑难耐，高温津贴成了广大职工热议的话题。 尤其是在梅雨季，不少人感叹“明明没几天高温，工资单里为什么没有高温津贴？” 又或者，单位发放了清凉饮料，是不是就不用发放高温津贴了呢？
别急！ 作为一名资深HR，我今天就来跟大家详细解读一下夏季高温津贴的相关问题，帮助你更好地了解自身权益，避免被“套路”。
高温津贴发放标准
首先，我们要明确一下高温津贴的发放标准。 根据现行《劳动法》和《工资支付条例》的规定，企业每年6月至9月，对在露天工作或工作场所温度不能降至33℃以下的劳动者，应当发放夏季高温津贴，标准一般为每月300元。
注意！ 高温津贴的发放条件只取决于工作环境，与当月是否有高温天气没有关系。也就是说，即便6月份没有高温天气，只要符合高温津贴的发放条件，就应该发放高温津贴。
高温津贴的常见疑问解答
为了更清晰地解答大家关于高温津贴的困惑，我特意整理了一些常见问题及解答：
1. 梅雨季无高温日，高温津贴可以不发吗？
答： 当然不行！ 高温津贴的发放标准主要取决于工作环境，与当月是否有高温天气没有关系。只要符合高温津贴的发放条件，就应该发放高温津贴。
2. 发盐汽水、绿豆汤就可以不发高温津贴了吗？
答： 答案同样是否定的！ 企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。因为在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可能引起水盐代谢紊乱，需要通过补充足够的含盐饮料，才能补偿水和盐分的丢失。
所以， 为高温作业的职工提供盐汽水、绿豆汤等清凉饮料，是劳动保护必做的“功课”之一。但是，用清凉饮料来取代高温津贴的做法是不对的。
3. 夜班工作有没有高温津贴？
答： 高温津贴的发放条件跟白天还是夜间没有关系。只要上夜班期间是露天工作或室内温度不能控制在33℃以下，企业就应该向劳动者支付高温津贴。
4. 7月离职，高温津贴可以折算后发放吗？
答： 对于未整月出勤的员工，夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。
举个例子： 某员工7月工作了10天，当月高温费的可以折算为：300÷21.75×10≈138元。
当然， 企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定企业夏季高温津贴的发放规定。例如，对符合夏季高温津贴发放条件的员工，离职当月实际工作天数未超过半月，发放一半津贴；实际工作天数超过半月的，发放全月津贴。
不管折算还是支付一半或支付全部高温津贴， 企业在发放时都应尽量做到公平、合理。
5. 单位如果不发放夏季高温津贴怎么办？
答： 企业未按规定支付劳动者夏季高温津贴的，劳动者可以向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时，各级人社部门和工会组织将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。
6. 高温津贴如何才能顺利领取？
答：
- 首先，你要明确自己是否符合高温津贴的发放条件。
- 其次，要积极与公司沟通，了解公司关于高温津贴发放的具体规定。
- 最后，注意保留好工作记录，比如工作时长、工作场所环境等相关证据，以便维护自身权益。
总结
夏季高温津贴是国家为保障劳动者权益而制定的福利政策，目的是为了让劳动者在高温环境下工作时能够得到合理的补偿。希望大家在了解相关规定后，能够积极维护自身权益，合理合法地享受应得的福利！
最后， 我想提醒大家，高温津贴只是保障劳动者权益的一部分，企业还应该注重做好高温环境下的劳动保护工作，比如提供充足的清凉饮料、合理安排工作时间、加强安全防护等，切实保障劳动者在高温环境下的健康安全。
